Aunque sigue en discusión, una iniciativa está avanzando en la Cámara. Se trata de un proyecto que busca modificar el Código del Trabajo.
Con la medida se pretende que se transparenten las condiciones y remuneraciones en las ofertas laborales.
Por lo mismo, es que contempla la prohibición de consultar a los postulantes sobre sus pretensiones de renta para el puesto por el que está siendo entrevistado.
Según lo que se explica del proyecto, en las ofertas de trabajo se tendrá que identificar de manera clara “siempre al empleador oferente y la remuneración ofrecida para el cargo o función”.
Además, regula que “cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias; calificaciones; habilidades técnicas o experiencia y el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta en virtud de dichas condiciones”.
Con esto se pretende que el postulante conozca todas las condiciones del trabajo que le están presentando, igualando las condiciones entre quien busca y quien ofrece el trabajo.
Multas y sanciones
Si es que algunas de estas medidas no se cumplen, las empresas podrían recibir diversas sanciones. Entre ellas:
- Micro empresa, la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales, UTM (entre 64 mil 600 pesos a 323 mil 300 pesos)
- Pequeña empresa, la sanción será de 1 a 10 UTM (entre 64 mil 600 pesos a 646 mil 600 pesos)
- Medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM (desde 129 mil 300 a más de 2 millones 580 mil pesos)
- Grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM (desde 193 mil 900 a más de 3 millones 870 mil pesos)
El proyecto ya fue aprobado en un primer trámite por la Cámara de Diputadas y Diputados y ahora tendrá que volver a la Comisión de Trabajo.